• Matching automatico tra CV e annuncio di lavoro
  • Ranking dei profili ordinati per grado di compatibilità con l’offerta

  • Tecnologie innovative per il pre-screening dei candidati (video interviste in differita, video CV, test psico-attitudinali, sistema di killer question).

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My Archimede è lo strumento digitale che ti permette di avere accesso on line alle informazioni sui contratti in essere, sui lavoratori in forza e le loro presenze, sulle fatture. Entra nella tua area personale con tutti i servizi che abbiamo pensato per la tua azienda. Ti offriamo la possibilità di accedere via web a dati aggiornati su contratti in essere, lavoratori in forza, presenze e fatture

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Matching e ranking dei candidati

Per ogni annuncio pubblicato, il motore di ricerca semantico è in grado di leggere automaticamente tutti i diversi titoli professionali identificati all’interno della job description e di fare di conseguenza il matching, non solo dei candidati iscritti direttamente all’annuncio, ma di tutti i candidati presenti nel database che risultano compatibili con la ricerca.

Il risultato? Un pool di talenti ordinati per grado di compatibilità con l’offerta.

Video Recruiting

Un sistema di video recruiting permette ai candidati di realizzare una video presentazione (video CV) e ai recruiter di organizzare video colloqui in differita e in tempo reale.

I candidati possono facilmente rispondere all’invito, accedendo direttamente alla sessione video, anche da tablet o smartphone.

Test linguistici, professionali e sulle soft skills

Un sistema di testing permette la valutazione delle diverse competenze del candidato, sia soft che hard, in modo semplice e veloce. Direttamente dal profilo del candidato è possibile richiedere uno o più test di lingue qualificati, test professionali (per la misurazione delle competenze tecniche – come l’utilizzo di Office, test di Contabilità) e Job Test (test psico-attitudinale che, sulla base alle risposte ricevute, è in grado di restituire una profilazione psicologica di chi lo svolge).

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